წესდება, პარტნიორთა შეთანხმება, რეესტრის ამონაწერი, კრების ოქმები, დირექტორის გადაწყვეტილებები, სადავო გარიგებები, ფინანსური მასალა და პარტნიორთა მიმოწერა ყველაზე ხშირად საჭიროა პირველადი შეფასებისთვის.
კორპორაციული კონფლიქტი · პარტნიორი · დირექტორი
პარტნიორთა და აქციონერთა დავები — კორპორაციული ადვოკატი საქართველოში
პარტნიორთა კონფლიქტი ხშირად სწრაფად აზიანებს კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობას: იბლოკება გადაწყვეტილება, ბანკთან ან კონტრაქტორებთან მოქმედება, ინფორმაციის გაცვლა და ახალი გარიგება. ჩვენ ვაფასებთ წესდებას, პარტნიორთა შეთანხმებას, რეესტრის მონაცემებს, დირექტორის უფლებამოსილებასა და მიღებულ გადაწყვეტილებებს და ვქმნით სტრატეგიას მოლაპარაკებისთვის, დროებითი დაცვისთვის ან სასამართლო დავისთვის.
პარტნიორთა უფლებები
ვამოწმებთ წილს, ხმის უფლებას, ინფორმაციის მიღებას, გადაწყვეტილების პროცედურას და პარტნიორის სხვა კორპორაციულ უფლებებს.
დირექტორის მოქმედებები
ვაფასებთ ხელმძღვანელობის უფლებამოსილებას, ინტერესთა კონფლიქტს, კომპანიისთვის ზიანს და ანგარიშვალდებულების საკითხებს.
კონფლიქტის გადაწყვეტა
ვმუშაობთ მოლაპარაკებაზე, პარტნიორის გასვლის ან წილის გარიგებაზე, კორპორაციული ჩიხის მოხსნასა და საჭიროების შემთხვევაში სასამართლო დაცვაზე.
როგორ ვმუშაობთ პარტნიორთა კონფლიქტზე
- პარტნიორთა კრებისა და კორპორაციული გადაწყვეტილებების დავები
- პარტნიორის ინფორმაციისა და დოკუმენტებზე წვდომის საკითხები
- დირექტორის უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის დავები
- ინტერესთა კონფლიქტი და კომპანიასთან დაკავშირებული გარიგებები
- წილის გადაცემის, შეფასებისა და გასვლის საკითხები
- კორპორაციული ჩიხური ვითარების სამართლებრივი მართვა
- პარტნიორთა შეთანხმების დარღვევასთან დაკავშირებული დავა
- მოლაპარაკება, დროებითი დაცვა და სასამართლო წარმომადგენლობა
პირველი ნაბიჯი არის კორპორაციული დოკუმენტების სრული სურათი
საჭიროა წესდება, პარტნიორთა შეთანხმება, რეესტრის ამონაწერი, კრების ოქმები, დირექტორის გადაწყვეტილებები, ფინანსური ან სხვა რელევანტური ინფორმაცია და მხარეთა მიმოწერა. კონფლიქტის სწორი კვალიფიკაცია ხშირად სწორედ ამ დოკუმენტების ურთიერთშედარებით ხდება.
კომპანიის ინტერესიც ცალკე უნდა იყოს გათვალისწინებული
პარტნიორებს შეიძლება ჰქონდეთ მწვავე პირადი უთანხმოება, მაგრამ სამართლებრივი სტრატეგია უნდა ითვალისწინებდეს თავად კომპანიის საქმიანობის გაგრძელებას, თანამშრომლებს, კონტრაქტებს, ბანკებს და მესამე პირებს. არასწორმა სწრაფმა ნაბიჯმა შეიძლება გააუარესოს ორივე პარტნიორის ეკონომიკური მდგომარეობა.
გასვლა ან წილის გაყიდვა ხშირად შეთანხმების ნაწილია
ზოგ კონფლიქტში მიზანი კომპანიის კონტროლზე დავა კი არა, სამართლიანი გასვლის მექანიზმია. ასეთ შემთხვევაში ვამოწმებთ წილის გადაცემის შეზღუდვებს, შეფასების წესს, გადახდის უსაფრთხოებას, გარანტიებს და იმ საკითხებს, რომლებიც გაყიდვის შემდეგაც შეიძლება დარჩეს ღია.
დაკავშირებული იურიდიული მომსახურება
კორპორაციული კონფლიქტი
პარტნიორთა დავებზე კლიენტები ხშირად გვკითხავენ
რა დოკუმენტები უნდა მოვიტანო პარტნიორთა დავაზე?
შეიძლება პარტნიორთა კრების გადაწყვეტილების გასაჩივრება?
კონკრეტული გადაწყვეტილების, პროცედურისა და სამართლებრივი საფუძვლის მიხედვით შეიძლება არსებობდეს დაცვის მექანიზმი. მნიშვნელოვანია ვინ მიიღო გადაწყვეტილება, როგორ მოხდა მოწვევა/კენჭისყრა და რა შედეგი დადგა.
რას ნიშნავს კორპორაციული ჩიხური ვითარება?
ეს არის მდგომარეობა, როდესაც პარტნიორთა ან ორგანოთა ძალთა განაწილების გამო კომპანია მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებას ვეღარ იღებს. გამოსავალი დამოკიდებულია წესდებაზე, შეთანხმებაზე და შესაძლო მოლაპარაკების ან სამართლებრივი დაცვის გზებზე.
შეიძლება დირექტორს პასუხისმგებლობა დაეკისროს?
კონკრეტულ შემთხვევაში შეიძლება შეფასდეს დირექტორის მოვალეობების, უფლებამოსილების, ინტერესთა კონფლიქტისა და კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის საკითხები. პასუხისმგებლობა ფაქტებსა და სამართლებრივ საფუძველზეა დამოკიდებული.
სასამართლოს გარეშე პარტნიორის გასვლა შესაძლებელია?
დიახ, თუ მხარეები თანხმდებიან პირობებზე. საჭიროა წილის ფასი, გადახდის მექანიზმი, კომპანიის ვალდებულებები, გარანტიები და კორპორაციული ცვლილებები ერთიან დოკუმენტურ პროცესად ჩამოყალიბდეს.
პარტნიორთან ან აქციონერთან კონფლიქტი გაქვთ?
გამოგვიგზავნეთ წესდება, პარტნიორთა შეთანხმება, ბოლო გადაწყვეტილებები ან ოქმები და მოკლე ქრონოლოგია. პირველ რიგში გავარკვევთ, რა უფლებაზეა რეალური დავა და რა ნაბიჯი იცავს თქვენს პოზიციას ბიზნესის პარალიზების გარეშე.
კონფლიქტის შეფასება