Ana sözleşme, ortaklık sözleşmesi, kayıt özeti, toplantı tutanakları, yönetici kararları, ihtilaflı işlemler, mali materyal ve ortaklık yazışmaları çoğunlukla ilk değerlendirme için gereklidir.
Kurumsal Çatışma · Ortak · Direktör
Ortak ve hissedar anlaşmazlıkları - Gürcistan'da şirket avukatı
Ortak çatışmaları genellikle şirketin günlük faaliyetlerine hızla zarar verir: kararlar, bankalar veya yüklenicilerle yapılan eylemler, bilgi alışverişi ve yeni anlaşmalar engellenir. Ana sözleşmeyi, ortakların sözleşmelerini, sicil verilerini, yöneticinin yetki ve kararlarını değerlendirerek müzakere, geçici koruma veya dava stratejisi oluşturuyoruz.
Ortakların hakları
Ortağın pay, oy hakları, bilgiye erişim, karar prosedürü ve diğer kurumsal haklarını kontrol ediyoruz.
Yönetmenin eylemleri
Yönetim yetkisi, çıkar çatışmaları, şirkete zarar verilmesi ve hesap verme sorumluluğu konularını değerlendiriyoruz.
çatışma çözümü
Müzakere, ortak veya hisse anlaşmasından çıkış, kurumsal çıkmazın giderilmesi ve gerekiyorsa hukuki koruma konularında çalışıyoruz.
Ortak çatışması üzerinde nasıl çalışıyoruz?
- Ortaklar toplantısı ve kurumsal kararlar konusundaki anlaşmazlıklar
- Ortak bilgi ve belgelerine erişim sorunları
- Müdürün Yetki ve Sorumluluk Uyuşmazlıkları
- Çıkar Çatışması ve Şirketle İlgili İşlemler
- Hisse devri, değerleme ve çıkış sorunları
- Kurumsal çıkmazın yasal yönetimi
- Ortaklık sözleşmesinin ihlaline ilişkin uyuşmazlık
- Müzakere, geçici koruma ve hukuki temsil
İlk adım, kurumsal belgelerin eksiksiz bir resmidir
Ana sözleşme, ortaklık sözleşmesi, kayıt özeti, toplantı tutanakları, yönetici kararları, mali veya diğer ilgili bilgiler ve tarafların yazışmaları gereklidir. Çatışmanın doğru nitelendirilmesi çoğu zaman bu belgelerin karşılaştırılmasıyla yapılır.
Şirketin çıkarları ayrı ayrı dikkate alınmalıdır
Ortaklar hararetli kişisel anlaşmazlıklara sahip olabilir ancak yasal strateji şirketin kendisinin, çalışanlarının, sözleşmelerinin, bankaların ve üçüncü tarafların devamını dikkate almalıdır. Yanlış hızlı bir hamle her iki ortağın da ekonomik durumunu kötüleştirebilir.
Bir hissenin çıkışı veya satışı genellikle anlaşmanın bir parçasıdır
Bazı çatışmalarda amaç, şirketin kontrolüne ilişkin bir anlaşmazlık değil, adil bir çıkış mekanizmasıdır. Böyle bir durumda payın devrine ilişkin kısıtlamaları, değerleme yöntemini, ödeme güvenliğini, garantileri ve satış sonrasında dahi açık kalabilecek konuları kontrol ediyoruz.
İlgili yasal hizmetler
Kurumsal çatışma
Müşteriler bize sık sık iş ortaklarıyla ilgili anlaşmazlıkları soruyor
Ortaklık anlaşmazlığında hangi belgeleri getirmeliyim?
Ortaklar toplantısı kararına itiraz edilebilir mi?
Spesifik karara, prosedüre ve hukuki dayanağa bağlı olarak bir koruma mekanizması söz konusu olabilir. Kararın kimin tarafından verildiği, davetin/oylamanın nasıl yapıldığı ve sonucun ne olduğu önemlidir.
Kurumsal çıkmaz ne anlama geliyor?
Bu, ortakların veya organların yetki dağılımı nedeniyle şirketin artık önemli bir karar verememesi durumudur. Çözüm, tüzüğe, anlaşmaya ve olası müzakere veya yasal çözüm yollarına bağlıdır.
Yönetmen sorumlu tutulabilir mi?
Belirli bir durumda, yöneticinin görevleri, yetkileri, çıkar çatışmaları ve şirkete vereceği zarar gibi konular değerlendirilebilir. Sorumluluk gerçeklere ve yasal dayanağa bağlıdır.
Bir ortağı mahkeme olmadan bırakmak mümkün mü?
Evet, eğer taraflar şartları kabul ederse. Hisse fiyatı, ödeme mekanizması, şirket yükümlülükleri, garantiler ve kurumsal değişikliklerin tek bir belge sürecinde oluşturulması gerekiyor.
Bir ortak veya hissedarla bir anlaşmazlığınız mı var?
Ana sözleşmenizi, ortaklık sözleşmenizi, son kararlarınızı veya tutanaklarınızı ve kısa bir kronolojiyi bize gönderin. Öncelikle asıl anlaşmazlığın hangi haklarla ilgili olduğunu ve işi felce uğratmadan hangi adımların konumunuzu koruyacağını öğreneceğiz.
Çatışma değerlendirmesi