Şartlar ve koşullarda önemli değişiklikler olması durumunda ve ayrıca mevcut metnin artık gerçek iş sürecine karşılık gelmemesi durumunda, bir çalışanı işe almadan önce sözleşmenin kontrol edilmesi tavsiye edilir.
Gürcistan'da yasal hizmetler
İş hukuku
Sözleşmenin, iç prosedürün ve kararın belgelenmesinin uygun şekilde düzenlenmesi durumunda çoğu iş uyuşmazlığı önlenebilir. Hem işverenlerle hem de çalışanlarla çalışıyoruz ve her vakayı gerçeklere ve belgelere dayanarak değerlendiriyoruz.
çalışma ilişkileri
İşveren ve çalışanın hak ve görevlerinin pratik olarak değerlendirilmesi.
Çalışma belgeleri
Anlaşmalar, iç politikalar, bildirimler ve diğer gerekli belgeler.
İş anlaşmazlığı
Fesih, tazminat ve diğer ihtilaflı konuların stratejik olarak incelenmesi.
işçilik hizmetleri
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizyonu
- İşten çıkarılmanın hukuki gerekçelerinin değerlendirilmesi
- Disiplin işlemleri ve iç belgeler
- Maaş, ikramiye ve tazminat
- Gizlilik ve Rekabetin Sınırlandırılması
- İş anlaşmazlığı, müzakere ve mahkeme
işverenler için
İK ekiplerinin ve yönetimin, özellikle denetimli serbestlik, yeniden yapılanma, disiplin ve işten çıkarma sırasında gerekçeli, belgelenmiş ve yasalara uygun önemli kararlar almasına yardımcı oluyoruz.
çalışanlar için
Sözleşmeleri ve işveren kararlarını inceliyor, olası talepleri değerlendiriyor ve ücret, tazminat, haksız fesih veya diğer hak ihlalleri konusunda pazarlık yapıyor veya dava açıyoruz.
Uluslararası şirketler
Yabancı şirketlerin yerel sözleşmeleri ve iş süreçlerini Gürcistan iş kanununa uyarlamalarına yardımcı oluyoruz.
Soru ve cevap
Sıkça Sorulan Sorular
Bir iş sözleşmesinin yasal incelemesi ne zaman gereklidir?
İş sözleşmesini feshederken hangi hususları kontrol ediyorsunuz?
Fesih gerekçesini, prosedürü, bildirimleri, sözleşme şartlarını, ilgili belgeleri ve olası mali veya anlaşmazlık risklerini değerlendiriyoruz.
İşveren için dahili belgeler hazırlayabilir misiniz?
Evet. İç kurallar, gizlilik, davranış, iş süreci ve diğer iş ilişkileri dokümanları şirketin ihtiyaç duyduğu şekilde hazırlanabilir veya revize edilebilir.
Çalışanın çıkarlarını da koruyabilir misiniz?
Evet. Çalışanın evraklarını, işten çıkarılma veya diğer ihtilaflı durumlarını değerlendirerek olası hukuki adımları belirliyoruz.
İş anlaşmazlıkları nasıl önlenebilir?
Açık sözleşmeler, fiili süreçle ilgili iç kurallar, önemli kararların uygun şekilde belgelenmesi ve soruna erken yasal müdahale en etkili olanlardır.
Bir iş anlaşmazlığı konusunda karar vermeli misiniz?
Bize sözleşmeyi, siparişi veya bildirimi ve olayların kısa bir zaman çizelgesini gönderin. İster çalışandan ister işverenden yana olun, öncelikle prosedürü, delilleri ve son teslim tarihlerini kontrol ediyoruz.
İş davasının değerlendirilmesi