Es recomendable revisar el contrato antes de contratar a un empleado, cuando haya cambios significativos en los términos y condiciones, y cuando el texto actual ya no se corresponda con el proceso de trabajo real.
Servicios legales en Georgia
Derecho laboral
La mayoría de los conflictos laborales se pueden evitar si el contrato, el procedimiento interno y la documentación de las decisiones están debidamente organizados. Trabajamos con empleadores y empleados y evaluamos cada caso en función de los hechos y la documentación.
Relaciones laborales
Evaluación práctica de los derechos y obligaciones del empleador y del empleado.
Documentos laborales
Contratos, políticas internas, avisos y demás documentación necesaria.
Conflictos laborales
Análisis estratégico de la rescisión del contrato, la indemnización y otros asuntos controvertidos.
Servicios Laborales
- Elaboración y Revisión de Contratos Laborales
- Evaluación de Causales Legales de Despido
- Procedimientos Disciplinarios y Documentos Internos
- Remuneración, Bonificaciones y Compensaciones
- Confidencialidad y Restricción de la Competencia
- Conflictos Laborales, Negociaciones y Litigios
Para Empleadores
Ayudamos al equipo de Recursos Humanos y a la gerencia a garantizar que las decisiones importantes estén fundamentadas, documentadas y cumplan con la ley, especialmente durante el período de prueba, la reorganización, la disciplina y el despido.
Para Empleados
Revisamos el contrato y la decisión del empleador, evaluamos posibles reclamaciones y negociamos o litigamos en casos de violación de salario, compensación, despido improcedente u otros derechos.
Empresas internacionales
Ayudamos a empresas extranjeras a adaptar sus contratos y procesos de trabajo a la legislación laboral georgiana.
Preguntas y respuestas
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es necesaria una revisión legal de un contrato de trabajo?
¿Qué aspectos se revisan al rescindir un contrato de trabajo?
Evaluamos los motivos de la rescisión, el procedimiento, las notificaciones, los términos del contrato, la documentación pertinente y los posibles riesgos financieros o de litigio.
¿Pueden preparar la documentación interna del empleador?
Sí. Se pueden preparar o revisar, según las necesidades de la empresa, las normas internas, los códigos de confidencialidad, las normas de conducta, los procedimientos de trabajo y otros documentos relacionados con las relaciones laborales.
¿También pueden proteger los intereses del empleado?
Sí. Evaluamos la documentación del empleado, el despido u otras circunstancias controvertidas y determinamos las posibles medidas legales.
¿Cómo se puede evitar un conflicto laboral?
Lo más eficaz son los contratos claros, las normas internas que se ajusten al proceso real, la documentación adecuada de las decisiones importantes y una respuesta legal temprana ante el problema.
¿Necesita tomar una decisión sobre un conflicto laboral?
Envíenos el contrato, la orden o la notificación y una breve cronología de los hechos. Tanto si representa al empleado como al empleador, primero revisamos el procedimiento, las pruebas y los plazos.
Evaluación de casos laborales