Il est conseillé de vérifier le contrat avant d'embaucher un salarié, en cas de changements importants dans les conditions générales, mais également lorsque le texte en vigueur ne correspond plus au processus de travail réel.
Services juridiques en Géorgie
Droit du travail
La plupart des conflits du travail peuvent être évités si le contrat, la procédure interne et la documentation de la décision sont correctement organisés. Nous travaillons avec les employeurs et les employés et évaluons chaque cas sur la base des faits et des documents.
relations de travail
Évaluation pratique des droits et devoirs de l'employeur et du salarié.
Documents de travail
Accords, politiques internes, avis et autres documents nécessaires.
Conflit de travail
Examen stratégique des licenciements, des indemnisations et autres questions litigieuses.
services du travail
- Préparation et révision des contrats de travail
- Évaluation des motifs juridiques de licenciement
- Procédures disciplinaires et documents internes
- Salaire, bonus et compensation
- Confidentialité et restriction de concurrence
- Conflit de travail, négociation et tribunal
pour les employeurs
Nous aidons les équipes RH et la direction à prendre des décisions importantes qui sont motivées, documentées et conformes à la loi, notamment en période de probation, de réorganisation, de discipline et de licenciement.
pour les salariés
Nous examinons les contrats et les décisions des employeurs, évaluons les réclamations potentielles et négocions ou défendons les salaires, les indemnisations, les licenciements abusifs ou d'autres violations de droits.
Entreprises internationales
Nous aidons les entreprises étrangères à adapter les contrats et les processus de travail locaux au droit du travail géorgien.
Question et réponse
FAQ
Quand une révision juridique d’un contrat de travail est-elle nécessaire ?
Quels points vérifiez-vous lors de la rupture d’un contrat de travail ?
Nous évaluons le motif de la résiliation, la procédure, les préavis, les termes du contrat, la documentation pertinente et les éventuels risques financiers ou de litige.
Pouvez-vous préparer des documents internes pour l’employeur ?
Oui. Les règles internes, la confidentialité, la conduite, les processus de travail et d'autres documents relatifs aux relations de travail peuvent être préparés ou révisés selon les besoins de l'entreprise.
Pouvez-vous également protéger les intérêts du salarié ?
Oui. Nous évaluons les documents de l'employé, son licenciement ou d'autres circonstances litigieuses et déterminons les éventuelles mesures juridiques.
Comment éviter les conflits du travail ?
Des contrats clairs, des règles internes pertinentes pour le processus réel, une documentation appropriée des décisions importantes et une réponse juridique rapide au problème sont les éléments les plus efficaces.
Faut-il prendre une décision en cas de conflit de travail ?
Envoyez-nous le contrat, la commande ou l’avis ainsi qu’un bref calendrier des événements. Que vous soyez du côté du salarié ou de l'employeur, nous vérifions d'abord la procédure, les preuves et les délais.
Évaluation du dossier de travail