Si consiglia di verificare il contratto prima di assumere un dipendente, in caso di modifiche significative dei termini e delle condizioni, e anche quando il testo attuale non corrisponde più al processo lavorativo effettivo.
Servizi legali in Georgia
Diritto del lavoro
La maggior parte delle controversie di lavoro sono evitabili se il contratto, la procedura interna e la documentazione della decisione sono adeguatamente predisposti. Lavoriamo sia con i datori di lavoro che con i dipendenti e valutiamo ogni caso sulla base dei fatti e dei documenti.
rapporti di lavoro
Valutazione pratica dei diritti e dei doveri del datore di lavoro e del lavoratore.
Documenti di lavoro
Accordi, politiche interne, avvisi e altra documentazione necessaria.
Controversia di lavoro
Revisione strategica di licenziamenti, compensi e altre questioni controverse.
servizi del lavoro
- Preparazione e revisione dei contratti di lavoro
- Valutazione delle ragioni giuridiche del licenziamento
- Procedimenti disciplinari e documenti interni
- Retribuzione, bonus e compensi
- Privacy e limitazione della concorrenza
- Controversia di lavoro, negoziazione e tribunale
per i datori di lavoro
Aiutiamo i team delle risorse umane e il management a prendere decisioni importanti che siano ragionate, documentate e conformi alla legge, in particolare durante il periodo di prova, riorganizzazione, disciplina e licenziamento.
per i dipendenti
Esaminiamo i contratti e le decisioni del datore di lavoro, valutiamo potenziali reclami e negoziamo o contenziosiamo per retribuzioni, compensi, licenziamenti illegittimi o altre violazioni dei diritti.
Aziende internazionali
Aiutiamo le aziende straniere ad adattare i contratti locali e i processi lavorativi al diritto del lavoro georgiano.
Domanda e risposta
Domande frequenti
Quando è necessaria la revisione legale del contratto di lavoro?
Quali aspetti controlli quando rescindi un contratto di lavoro?
Valutiamo le basi della risoluzione, la procedura, le disdette, i termini del contratto, la relativa documentazione e i possibili rischi finanziari o contenziosi.
Potete preparare documenti interni per il datore di lavoro?
Sì. Le regole interne, la privacy, la condotta, i processi lavorativi e altri documenti sui rapporti di lavoro possono essere preparati o revisionati secondo necessità dell'azienda.
Potete tutelare anche gli interessi del dipendente?
Sì. Valutiamo i documenti del dipendente, il licenziamento o altre circostanze controverse e determiniamo le possibili azioni legali.
Come si possono evitare le controversie di lavoro?
Contratti chiari, regole interne rilevanti per il processo effettivo, un’adeguata documentazione delle decisioni importanti e una risposta legale tempestiva al problema sono i più efficaci.
Dovresti prendere una decisione su una controversia di lavoro?
Inviaci il contratto, l'ordine o l'avviso e una breve cronologia degli eventi. Che tu sia dalla parte del dipendente o del datore di lavoro, controlliamo innanzitutto la procedura, le prove e le scadenze.
Valutazione del caso lavorativo