İşçini işə götürməzdən əvvəl, şərtlərdə əhəmiyyətli dəyişikliklər olduqda və mövcud mətn artıq faktiki iş prosesinə uyğun gəlmədikdə müqaviləni nəzərdən keçirmək məsləhətdir.
Gürcüstanda hüquqi xidmətlər
Əmək hüququ
Müqavilə, daxili prosedur və qərar sənədləri düzgün şəkildə təşkil edildikdə, əksər əmək mübahisələrinin qarşısını almaq mümkündür. Biz həm işəgötürənlər, həm də işçilərlə işləyirik və hər bir işi faktlar və sənədlər əsasında qiymətləndiririk.
Əmək münasibətləri
İşəgötürənin və işçinin hüquq və vəzifələrinin praktik qiymətləndirilməsi.
Əmək sənədləri
Müqavilələr, daxili siyasətlər, xəbərdarlıqlar və digər zəruri sənədlər.
Əmək mübahisələri
İşdən çıxarılma, kompensasiya və digər mübahisəli məsələlərin strateji müzakirəsi.
Əmək Xidmətləri
- Əmək Müqavilələrinin Hazırlanması və Baxılması
- İşdən Çıxarılma üçün Hüquqi Əsasların Qiymətləndirilməsi
- İntizam İcraatı və Daxili Sənədlər
- Əmək Haqqı, Bonus və Kompensasiya
- Məxfilik və Rəqabətin Məhdudlaşdırılması
- Əmək Mübahisələri, Danışıqlar və Məhkəmə İşləri
İşəgötürənlər üçün
İnsan Resursları komandasına və rəhbərliyinə vacib qərarların əsaslandırılmasını, sənədləşdirilməsini və qanuna uyğun olmasını təmin etməkdə kömək edirik - xüsusən də sınaq müddəti, yenidən təşkili, intizam tədbirləri və işdən çıxarılma zamanı.
İşçilər üçün
Müqaviləni və işəgötürənin qərarını yoxlayır, mümkün iddiaları qiymətləndirir və əmək haqqının, kompensasiyanın, qanunsuz işdən çıxarılmanın və ya digər hüquqların pozulması ilə bağlı danışıqlar aparırıq və ya məhkəməyə veririk.
Beynəlxalq şirkətlər
Biz xarici şirkətlərə yerli müqavilələri və iş proseslərini Gürcüstan əmək qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmağa kömək edirik.
Suallar və cavablar
Tez-tez verilən suallar
Əmək müqaviləsinin hüquqi baxışı nə vaxt zəruridir?
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən hansı məsələləri nəzərdən keçirirsiniz?
İşdən çıxarılmanın əsaslarını, proseduru, bildirişləri, müqavilənin şərtlərini, müvafiq sənədləri və mümkün maliyyə və ya mübahisə risklərini qiymətləndiririk.
İşəgötürənin daxili sənədlərini hazırlaya bilərsinizmi?
Bəli. Daxili qaydalar, məxfilik, davranış, iş prosesi və digər əmək münasibətləri ilə bağlı sənədlər şirkətin ehtiyaclarına uyğun olaraq hazırlana və ya yenidən işlənə bilər.
İşçinin maraqlarını da qoruya bilərsinizmi?
Bəli. İşçinin sənədlərini, işdən çıxarılmasını və ya digər mübahisəli halları qiymətləndirir və mümkün hüquqi addımları müəyyən edirik.
Əmək mübahisəsinin qarşısını necə almaq olar?
Ən təsirli olanlar aydın müqavilələr, real prosesə uyğun daxili qaydalar, vacib qərarların düzgün sənədləşdirilməsi və problemə erkən hüquqi cavabdır.
Əmək mübahisəsi ilə bağlı qərar qəbul etməlisinizmi?
Bizə müqavilə, əmr və ya bildiriş və hadisələrin qısa xronologiyasını göndərin. İşçinin və ya işəgötürənin tərəfində olmağınızdan asılı olmayaraq, əvvəlcə proseduru, sübutları və son tarixləri yoxlayırıq.
Əmək işinin qiymətləndirilməsi