توصیه میشود قبل از استخدام کارمند، زمانی که تغییرات قابل توجهی در شرایط و ضوابط وجود دارد و متن فعلی دیگر با فرآیند واقعی کار مطابقت ندارد، قرارداد را بررسی کنید.
خدمات حقوقی در گرجستان
حقوق کار
اگر قرارداد، رویه داخلی و اسناد مربوط به تصمیم به درستی تنظیم شوند، میتوان از اکثر اختلافات کارگری جلوگیری کرد. ما هم با کارفرمایان و هم با کارمندان همکاری میکنیم و هر پرونده را بر اساس حقایق و اسناد ارزیابی میکنیم.
روابط کار
ارزیابی عملی حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند.
اسناد کار
قراردادها، سیاستهای داخلی، اطلاعیهها و سایر اسناد لازم.
اختلافات کارگری
بررسی استراتژیک اخراج، جبران خسارت و سایر مسائل بحثبرانگیز.
خدمات کارگری
- تهیه و بررسی قراردادهای استخدامی
- ارزیابی دلایل قانونی اخراج
- مراحل انضباطی و اسناد داخلی
- جبران خسارت، پاداش و غرامت
- محرمانگی و عدم رقابت
- اختلافات، مذاکرات و دعاوی کارگری
برای کارفرمایان
ما به تیمهای منابع انسانی و مدیریت کمک میکنیم تا اطمینان حاصل کنند که تصمیمات مهم - به ویژه در طول دوره آزمایشی، سازماندهی مجدد، انضباطی و اخراج - مستدل، مستند و مطابق با قانون هستند.
برای کارمندان
ما قراردادها و تصمیمات کارفرما را بررسی میکنیم، ادعاهای بالقوه را ارزیابی میکنیم و در مورد دستمزد، غرامت، اخراج غیرقانونی و سایر موارد نقض حقوق مذاکره یا اقامه دعوی میکنیم.
شرکتهای بینالمللی
ما به شرکتهای خارجی در تطبیق قراردادهای محلی و فرآیندهای کاری با قانون کار گرجستان کمک میکنیم.
پرسش و پاسخ
سوالات متداول
چه زمانی بررسی قانونی قرارداد کار الزامی است؟
هنگام فسخ قرارداد استخدام چه مواردی را بررسی میکنید؟
ما دلایل فسخ، رویه، اعلانها، شرایط قرارداد، اسناد مربوطه و خطرات احتمالی مالی یا اختلاف را ارزیابی میکنیم.
آیا میتوانید اسناد داخلی را برای کارفرما تهیه کنید؟
بله. قوانین داخلی، محرمانگی، رفتار، فرآیند کار و سایر اسناد مرتبط با روابط کار را میتوان با توجه به نیازهای شرکت تهیه یا اصلاح کرد.
آیا میتوانید از منافع کارمند نیز محافظت کنید؟
بله. ما مدارک کارمند، اخراج یا سایر شرایط مورد اختلاف را ارزیابی کرده و مراحل قانونی احتمالی را تعیین میکنیم.
چگونه میتوان از اختلاف کار جلوگیری کرد؟
موثرترین آنها قراردادهای شفاف، قوانین داخلی مطابق با روند واقعی، مستندسازی مناسب تصمیمات مهم و پاسخ قانونی زودهنگام به مشکل است.
آیا نیاز به تصمیمگیری در مورد اختلاف کار دارید؟
قرارداد، دستور یا ابلاغیه و شرح مختصری از وقایع را برای ما ارسال کنید. چه طرف کارمند باشید و چه طرف کارفرما، ما ابتدا رویه، شواهد و مهلتها را بررسی میکنیم.
ارزیابی پرونده کار