格鲁吉亚法律服务

劳动法

如果合同、内部程序和决策文件安排妥当，大多数劳动纠纷都可以避免。我们与雇主和雇员双方合作，并根据事实和文件评估每个案例。

对雇主和雇员的权利和义务进行实际评估。

合同、内部政策、警告和其他必要文件。

就解雇、赔偿和其他争议问题进行策略性讨论。

劳动服务

我们帮助人力资源团队和管理层确保重要决策有充分的依据、记录在案并符合法律规定——尤其是在试用期、重组和纪律处分期间。以及解雇。

我们审核合同和雇主的决定，评估可能的索赔，并就薪资、赔偿、非法解雇或其他权利侵犯问题进行谈判或诉讼。

我们帮助外国公司调整当地合同和工作流程，使其符合格鲁吉亚劳动法。

问答

何时需要对雇佣合同进行法律审查？

建议在聘用员工前、条款和条件发生重大变更时，以及现有合同文本不再符合实际工作流程时，对合同进行审查。

终止劳动合同时，您会审查哪些方面？

我们会评估终止合同的理由、程序、通知、合同条款、相关文件以及可能存在的财务或纠纷风险。

您可以准备雇主的内部文件吗？

可以。我们可以根据公司需要准备或修订内部规则、保密协议、行为准则、工作流程以及其他劳动关系相关文件。

您也能保护员工的权益吗？

可以。我们会评估员工文件、解雇或其他争议情况，并确定可能的法律步骤。

如何避免劳动纠纷？

最有效的方法是签订清晰的合同，制定符合实际情况的内部规则，妥善记录重要决定，并及早采取法律行动。

请将合同、订单或通知以及事件简述发送给我们。无论您是代表员工还是雇主，我们都会首先核查程序、证据和期限。