רצוי לפני קבלה לעבודה, כאשר תנאים מהותיים משתנים או כאשר הניסוח הקיים כבר אינו משקף את יחסי העבודה בפועל.
שירותים משפטיים בגאורגיה
דיני עבודה ותעסוקה בגאורגיה
קל יותר לשלוט בבעיות תעסוקה כאשר התיעוד הכתוב נכון מההתחלה. אנו עובדים עם מעסיקים ועובדים על חוזים, החלטות פנימיות, סיום העסקה, פיצויים וסכסוכים, תוך תשומת לב מיוחדת להליך ולראיות.
יחסי עבודה
הערכה מעשית של זכויות וחובות המעסיק והעובד.
מסמכי העסקה
חוזים, מדיניות פנימית, אזהרות ותיעוד נדרש אחר.
סכסוך עבודה
הערכה אסטרטגית של פיטורים, שכר וסוגיות אחרות שבמחלוקת.
שירותים בדיני עבודה
- ניסוח ובדיקת חוזי עבודה
- בחינת העילות המשפטיות לסיום העסקה
- הליכי משמעת ותיעוד פנימי
- שכר, בונוסים ופיצויים
- סודיות והגבלות אי‑תחרות
- סכסוכי עבודה, משא ומתן וליטיגציה
למעסיקים
אנו מסייעים לצוותי משאבי אנוש ולהנהלה לקבל החלטות חוקיות, מתועדות וניתנות להגנה, במיוחד בנושאי תקופת ניסיון, ארגון מחדש, משמעת וסיום העסקה.
לעובדים
אנו בודקים את חוזה העבודה ואת החלטת המעסיק, מעריכים תביעות אפשריות ומנהלים משא ומתן או הליך משפטי בנוגע לשכר, פיצוי, פיטורים שלא כדין או הפרה אחרת של זכויות עבודה.
חברות בינלאומיות
אנו מסייעים לחברות זרות להתאים חוזים מקומיים ותהליכי העסקה לדיני העבודה בגאורגיה ולאופן שבו העסק שלהן פועל בפועל.
שאלות ותשובות
שאלות על זכויות עבודה והליך
מתי כדאי לבצע בדיקה משפטית של חוזה עבודה?
מה אתם בודקים כאשר יחסי העבודה מסתיימים?
אנו בוחנים את העילה המשפטית, ההליך, ההודעות, תנאי החוזה, התיעוד התומך והחשיפה הכספית או המשפטית האפשרית.
האם תוכלו להכין מדיניות פנימית למעסיק?
כן. בהתאם לצורכי החברה, נוכל לנסח או לעדכן כללים פנימיים בנושאי סודיות, התנהגות, תהליכי עבודה וסוגיות תעסוקה אחרות.
האם אתם מייצגים גם עובדים?
כן. אנו בודקים את מסמכי העובד ואת נסיבות הפיטורים או הסכסוך האחר ומזהים את האפשרויות המשפטיות הזמינות.
כיצד יכול מעסיק לצמצם את הסיכון לסכסוך עבודה?
חוזים ברורים, כללים פנימיים התואמים את הפרקטיקה בפועל, תיעוד נכון של החלטות מהותיות וייעוץ משפטי מוקדם כאשר מתעוררת בעיה הם בדרך כלל אמצעי ההגנה היעילים ביותר.
צריכים לקבל החלטה בעניין תעסוקתי?
שלחו את החוזה, הצו או ההודעה וציר זמן קצר. בין אם אתם מייצגים את העובד ובין אם את המעסיק, תחילה נבדוק את ההליך, הראיות והמועדים.
הערכת עניין תעסוקתי