Es empfiehlt sich, den Vertrag vor der Einstellung eines Mitarbeiters zu prüfen, bei wesentlichen Änderungen der AGB und auch dann, wenn der aktuelle Text nicht mehr dem tatsächlichen Arbeitsablauf entspricht.
Juristische Dienstleistungen in Georgien
Arbeitsrecht
Die meisten Arbeitskonflikte sind vermeidbar, wenn der Vertrag, das interne Verfahren und die Dokumentation der Entscheidung ordnungsgemäß geregelt sind. Wir arbeiten sowohl mit Arbeitgebern als auch mit Arbeitnehmern zusammen und bewerten jeden Fall anhand der Fakten und Dokumente.
Arbeitsbeziehungen
Praktische Bewertung der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
Arbeitsdokumente
Vereinbarungen, interne Richtlinien, Mitteilungen und andere notwendige Unterlagen.
Arbeitskonflikt
Strategische Prüfung von Kündigungen, Entschädigungen und anderen strittigen Angelegenheiten.
Arbeitsdienstleistungen
- Vorbereitung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen
- Beurteilung rechtlicher Kündigungsgründe
- Disziplinarverfahren und interne Dokumente
- Bezahlung, Bonus und Vergütung
- Datenschutz und Wettbewerbsbeschränkung
- Arbeitskonflikt, Verhandlung und Gericht
für Arbeitgeber
Wir unterstützen HR-Teams und das Management dabei, wichtige Entscheidungen zu treffen, die begründet, dokumentiert und gesetzeskonform sind – insbesondere während der Bewährungszeit, bei Umstrukturierungen, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen.
für Mitarbeiter
Wir überprüfen Verträge und Entscheidungen des Arbeitgebers, bewerten potenzielle Ansprüche und verhandeln oder streiten über Löhne, Entschädigungen, unrechtmäßige Kündigungen oder andere Rechtsverletzungen.
Internationale Unternehmen
Wir helfen ausländischen Unternehmen dabei, lokale Verträge und Arbeitsprozesse an das georgische Arbeitsrecht anzupassen.
Frage und Antwort
Häufig gestellte Fragen
Wann ist eine rechtliche Prüfung eines Arbeitsvertrages erforderlich?
Welche Punkte prüfen Sie bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages?
Wir bewerten die Kündigungsgrundlage, das Verfahren, die Kündigungen, die Vertragsbedingungen, die relevanten Unterlagen und die möglichen finanziellen oder streitigen Risiken.
Können Sie interne Dokumente für den Arbeitgeber vorbereiten?
Ja. Interne Regeln, Datenschutz, Verhalten, Arbeitsprozess und andere Arbeitsbeziehungsdokumente können nach Bedarf vom Unternehmen erstellt oder überarbeitet werden.
Können Sie auch die Interessen des Arbeitnehmers schützen?
Ja. Wir werten die Unterlagen des Arbeitnehmers, der Kündigung oder anderer strittiger Umstände aus und legen mögliche rechtliche Schritte fest.
Wie können Arbeitskonflikte vermieden werden?
Am effektivsten sind klare Verträge, interne Regeln, die für den tatsächlichen Prozess relevant sind, eine ordnungsgemäße Dokumentation wichtiger Entscheidungen und eine frühzeitige rechtliche Reaktion auf das Problem.
Sollten Sie in einem Arbeitskonflikt eine Entscheidung treffen?
Senden Sie uns den Vertrag, die Bestellung oder die Mitteilung sowie eine kurze Zeitleiste der Ereignisse. Unabhängig davon, ob Sie auf der Seite des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers stehen, prüfen wir zunächst den Ablauf, die Nachweise und Fristen.
Bewertung des Arbeitsfalls