Idealerweise vor der Einstellung, bei wesentlichen Änderungen der Bedingungen oder wenn der bestehende Wortlaut das tatsächliche Arbeitsverhältnis nicht mehr abbildet.
Rechtsdienstleistungen in Georgien
Arbeitsrecht in Georgien
Arbeitsrechtliche Probleme lassen sich leichter kontrollieren, wenn die schriftliche Dokumentation von Anfang an stimmt. Wir arbeiten mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern an Verträgen, internen Entscheidungen, Kündigung, Vergütung und Streitigkeiten mit besonderem Blick auf Verfahren und Beweise.
Arbeitsverhältnis
Praktische Prüfung der Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Arbeitsrechtliche Dokumente
Verträge, interne Richtlinien, Abmahnungen und sonstige notwendige Dokumentation.
Arbeitsrechtlicher Streit
Strategische Prüfung von Kündigung, Vergütung und anderen Streitpunkten.
Arbeitsrechtliche Leistungen
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Prüfung der rechtlichen Gründe für eine Beendigung
- Disziplinarverfahren und interne Dokumentation
- Gehalt, Boni und Vergütung
- Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote
- Arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Verhandlung und Prozessführung
Für Arbeitgeber
Wir helfen HR-Teams und Management, rechtmäßige, dokumentierte und belastbare Entscheidungen zu treffen, insbesondere bei Probezeit, Restrukturierung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung.
Für Arbeitnehmer
Wir prüfen Arbeitsvertrag und Arbeitgeberentscheidung, mögliche Ansprüche und führen Verhandlungen oder Prozesse zu Vergütung, Entschädigung, rechtswidriger Kündigung oder anderen Verletzungen von Arbeitnehmerrechten.
Internationale Unternehmen
Wir helfen ausländischen Unternehmen, lokale Verträge und Beschäftigungsprozesse an das georgische Arbeitsrecht und die tatsächliche Geschäftstätigkeit anzupassen.
Fragen & Antworten
Fragen zu Arbeitnehmerrechten und Verfahren
Wann sollte ein Arbeitsvertrag rechtlich geprüft werden?
Was prüfen Sie bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?
Wir prüfen Rechtsgrundlage, Verfahren, Mitteilungen, Vertragsbedingungen, Nachweise und mögliche finanzielle oder prozessuale Risiken.
Können Sie interne Arbeitgeberrichtlinien erstellen?
Ja. Je nach Bedarf des Unternehmens können wir interne Regeln zu Vertraulichkeit, Verhalten, Arbeitsabläufen und anderen arbeitsrechtlichen Themen erstellen oder überarbeiten.
Vertreten Sie auch Arbeitnehmer?
Ja. Wir prüfen die Unterlagen des Arbeitnehmers und die Umstände der Kündigung oder eines anderen Streits und zeigen die verfügbaren rechtlichen Möglichkeiten auf.
Wie kann ein Arbeitgeber das Risiko eines Arbeitsstreits verringern?
Klare Verträge, interne Regeln entsprechend der tatsächlichen Praxis, ordnungsgemäße Dokumentation wesentlicher Entscheidungen und frühe Rechtsberatung bei Problemen sind meist die wirksamsten Schutzmaßnahmen.
Müssen Sie eine Entscheidung in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit treffen?
Senden Sie Vertrag, Anordnung oder Mitteilung und eine kurze Chronologie. Unabhängig davon, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber vertreten wird, prüfen wir zuerst Verfahren, Beweise und Fristen.
Arbeitsrechtliche Angelegenheit prüfen