Սկզբնական գնահատման համար ամենից հաճախ անհրաժեշտ են կանոնադրությունը, գործընկերային համաձայնագիրը, գրանցամատյանի քաղվածքը, նիստի արձանագրությունները, տնօրենների որոշումները, վիճարկվող գործարքները, ֆինանսական նյութերը և գործընկերային նամակագրությունը։
Կորպորատիվ հակամարտություններ · Գործընկեր · Տնօրեն
Գործընկերների և բաժնետերերի վեճեր — Կորպորատիվ իրավաբան Վրաստանում
Գործընկերային կոնֆլիկտները հաճախ արագորեն խաթարում են ընկերության առօրյա գործունեությունը. որոշումները, բանկերի կամ կապալառուների հետ գործարքները, տեղեկատվության փոխանակումը և նոր գործարքները արգելափակվում են: Մենք գնահատում ենք կանոնադրությունը, գործընկերային համաձայնագիրը, գրանցամատյանի տվյալները, տնօրենի լիազորությունները և կայացված որոշումները և մշակում ենք բանակցությունների, ժամանակավոր պաշտպանության կամ դատական գործընթացների ռազմավարություն:
Գործընկերների իրավունքներ
Մենք ուսումնասիրում ենք գործընկերների բաժնեմասը, քվեարկության իրավունքը, տեղեկատվությանը մուտք գործելու իրավունքը, որոշումների կայացման ընթացակարգերը և այլ կորպորատիվ իրավունքները:
Տնօրենի գործողություններ
Մենք գնահատում ենք կառավարման լիազորությունները, շահերի բախումը, ընկերությանը հասցված վնասը և հաշվետվողականության հարցերը:
Հակամարտությունների լուծում
Մենք աշխատում ենք բանակցությունների, գործընկերներից դուրս գալու կամ բաժնետոմսերի գործարքների, կորպորատիվ փակուղու լուծման և անհրաժեշտության դեպքում իրավական պաշտպանության վրա:
Ինչպես ենք մենք աշխատում գործընկերային կոնֆլիկտների հետ
- Գործընկերային հանդիպման և կորպորատիվ վեճերի լուծման հետ կապված վեճեր
- Գործընկերային տեղեկատվության և փաստաթղթերի հասանելիության հետ կապված խնդիրներ
- Տնօրենի լիազորությունների և պատասխանատվության հետ կապված վեճեր
- Շահերի բախում և ընկերության հետ կապված գործարքներ
- Բաժնետոմսերի փոխանցման, գնահատման և դուրսբերման հետ կապված խնդիրներ
- Կորպորատիվ փակուղիների իրավական կառավարում
- Գործընկերային պայմանագրի խախտման հետ կապված վեճեր
- Բանակցություններ, ժամանակավոր պաշտպանություն և իրավաբանական ներկայացուցչություն
Առաջին քայլը կորպորատիվ փաստաթղթերի ամբողջական պատկերն է
Անհրաժեշտ են կանոնադրությունը, գործընկերների համաձայնագիրը, գրանցամատյանի քաղվածքը, նիստի արձանագրությունը, տնօրենի որոշումները, ֆինանսական կամ այլ համապատասխան տեղեկատվությունը և կողմերի միջև նամակագրությունը: Հակամարտության ճիշտ որակումը հաճախ իրականացվում է այս փաստաթղթերը համեմատելով։
Ընկերության շահերը նույնպես պետք է առանձին հաշվի առնվեն
Գործընկերները կարող են ունենալ սուր անձնական անհամաձայնություններ, սակայն իրավական ռազմավարությունը պետք է հաշվի առնի ընկերության գործունեության շարունակականությունը, աշխատակիցներին, պայմանագրերը, բանկերը և երրորդ կողմերը: Սխալ արագ քայլը կարող է վատթարացնել երկու գործընկերների տնտեսական վիճակը։
Բաժնետոմսերի դուրս գալը կամ վաճառքը հաճախ համաձայնագրի մաս է կազմում
Որոշ հակամարտությունների դեպքում նպատակը ընկերության վերահսկողության շուրջ վեճը չէ, այլ արդար դուրս գալու մեխանիզմը: Նման դեպքերում մենք ստուգում ենք բաժնետոմսերի փոխանցման սահմանափակումները, գնահատման մեթոդը, վճարման անվտանգությունը, երաշխիքները և այն հարցերը, որոնք կարող են բաց մնալ նույնիսկ վաճառքից հետո։
Առնչվող իրավաբանական ծառայություններ
Կորպորատիվ հակամարտություն
Հաճախորդները հաճախ մեզ հարցնում են գործընկերային վեճերի մասին
Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է բերեմ գործընկերային վեճի ժամանակ։
Կարո՞ղ է գործընկերային ժողովի որոշումը բողոքարկվել։
Կախված կոնկրետ որոշումից, ընթացակարգից և իրավական հիմքից, կարող է լինել պաշտպանության մեխանիզմ։ Կարևոր է, թե ով է կայացրել որոշումը, ինչպես է կայացվել որոշումը/քվեարկությունը և ինչ արդյունք է եղել։
Ի՞նչ է նշանակում կորպորատիվ փակուղի։
Սա այն իրավիճակն է, երբ ընկերությունը չի կարողանում կարևոր որոշումներ կայացնել՝ գործընկերների կամ մարմինների միջև լիազորությունների բաժանման պատճառով: Լուծումը կախված է կանոնադրությունից, համաձայնագրից և բանակցությունների կամ իրավական պաշտպանության հնարավոր ուղիներից։
Կարո՞ղ է տնօրենը պատասխանատվության ենթարկվել։
Կոնկրետ դեպքում կարող են գնահատվել տնօրենի պարտականությունների, լիազորությունների, շահերի բախման և ընկերությանը պատճառված վնասի հարցերը: Պատասխանատվությունը կախված է փաստերից և իրավական հիմքերից։
Հնարավո՞ր է գործընկերոջը հեռացնել առանց դատարան դիմելու։
Այո, եթե կողմերը համաձայնվեն պայմանների հետ։ Բաժնետոմսի գինը, վճարման մեխանիզմը, ընկերության պարտավորությունները, երաշխիքները և կորպորատիվ փոփոխությունները պետք է ձևակերպվեն մեկ փաստաթղթային գործընթացի մեջ։
Դուք կոնֆլիկտ ունե՞ք գործընկերոջ կամ բաժնետիրոջ հետ։
Ուղարկեք մեզ կանոնադրությունը, գործընկերության համաձայնագիրը, վերջին որոշումները կամ արձանագրությունները և համառոտ ժամանակագրությունը։ Նախևառաջ, մենք կպարզենք, թե իրական վեճը ինչ իրավունքի մասին է և որ քայլը կպաշտպանի ձեր դիրքը՝ առանց բիզնեսը կաթվածահար անելու։
Հակամարտության գնահատում