Для первичной оценки чаще всего нужны устав, соглашение между партнерами, выписка из реестра, протоколы собраний, решения директора, спорные сделки, финансовые материалы и переписка партнеров.
Корпоративный конфликт · партнер · директор
Споры между партнерами и акционерами — корпоративный адвокат в Грузии
Конфликт партнеров часто быстро влияет на повседневную деятельность компании: блокируются решения, действия с банками и контрагентами, обмен информацией и новые сделки. Мы оцениваем устав, соглашение между партнерами, данные реестра, полномочия директора и принятые решения и формируем стратегию переговоров, временной защиты или судебного спора.
Права партнеров
Проверяем долю, право голоса, доступ к информации, процедуру принятия решений и другие корпоративные права партнера.
Действия директора
Оцениваем полномочия руководства, конфликт интересов, ущерб компании и вопросы подотчетности.
Разрешение конфликта
Работаем над переговорами, выходом партнера или сделкой с долей, снятием корпоративного тупика и при необходимости судебной защитой.
Как мы работаем с конфликтом партнеров
- Споры по собраниям партнеров и корпоративным решениям
- Доступ партнера к информации и документам
- Споры о полномочиях и ответственности директора
- Конфликт интересов и сделки со связанными лицами
- Передача, оценка и выход из доли
- Правовое управление корпоративной тупиковой ситуацией
- Спор в связи с нарушением соглашения между партнерами
- Переговоры, временная защита и судебное представительство
Первый шаг — полная картина корпоративных документов
Нужны устав, соглашение между партнерами, выписка из реестра, протоколы собраний, решения директора, финансовая или иная релевантная информация и переписка сторон. Правильная квалификация конфликта часто появляется именно при сопоставлении этих документов.
Интересы самой компании также нужно учитывать отдельно
Между партнерами может быть острый личный конфликт, но правовая стратегия должна учитывать продолжение деятельности самой компании, сотрудников, договоры, банки и третьих лиц. Непродуманный быстрый шаг может ухудшить экономическое положение обоих партнеров.
Выход или продажа доли часто становятся частью соглашения
В некоторых конфликтах цель — не спор за контроль над компанией, а справедливый механизм выхода. Тогда мы проверяем ограничения на передачу доли, правила оценки, безопасность платежа, гарантии и вопросы, которые могут остаться открытыми после продажи.
Связанные юридические услуги
Корпоративный конфликт
Что клиенты часто спрашивают о спорах партнеров
Какие документы нужны для спора между партнерами?
Можно ли оспорить решение собрания партнеров?
В зависимости от конкретного решения, процедуры и правового основания может существовать механизм защиты. Важно, кто принял решение, как проводились созыв и голосование и какие последствия наступили.
Что означает корпоративная тупиковая ситуация?
Это ситуация, когда из-за распределения голосов между партнерами или органами компания больше не может принять важное решение. Выход зависит от устава, соглашения и доступных переговорных или правовых механизмов.
Можно ли привлечь директора к ответственности?
В конкретном случае могут оцениваться обязанности и полномочия директора, конфликт интересов и ущерб, причиненный компании. Ответственность зависит от фактов и правового основания.
Можно ли оформить выход партнера без суда?
Да, если стороны согласовали условия. Цена доли, механизм оплаты, обязательства компании, гарантии и корпоративные изменения должны быть оформлены как единый документированный процесс.
Есть конфликт с партнером или акционером?
Пришлите устав, соглашение между партнерами, последние решения или протоколы и краткую хронологию. Сначала определим, о каком праве идет реальный спор и какой шаг защитит вашу позицию без парализации бизнеса.
Оценка конфликта