სასურველია ხელშეკრულება შემოწმდეს თანამშრომლის მიღებამდე, პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილებისას და მაშინაც, როდესაც მოქმედი ტექსტი რეალურ სამუშაო პროცესს აღარ შეესაბამება.
იურიდიული მომსახურება საქართველოში
შრომითი სამართალი
შრომითი დავების დიდი ნაწილი თავიდან ასაცილებელია, თუ ხელშეკრულება, შიდა პროცედურა და გადაწყვეტილების დოკუმენტირება სწორად არის მოწყობილი. ჩვენ ვმუშაობთ როგორც დამსაქმებლებთან, ისე დასაქმებულებთან და ვაფასებთ თითოეულ შემთხვევას ფაქტებისა და დოკუმენტების მიხედვით.
შრომითი ურთიერთობა
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებისა და მოვალეობების პრაქტიკული შეფასება.
შრომითი დოკუმენტები
ხელშეკრულებები, შიდა პოლიტიკები, გაფრთხილებები და სხვა საჭირო დოკუმენტაცია.
შრომითი დავა
შეწყვეტის, ანაზღაურების და სხვა სადავო საკითხების სტრატეგიული განხილვა.
შრომითი მომსახურება
- შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება და გადახედვა
- გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძვლების შეფასება
- დისციპლინური წარმოება და შიდა დოკუმენტები
- ანაზღაურება, ბონუსი და კომპენსაცია
- კონფიდენციალურობა და კონკურენციის შეზღუდვა
- შრომითი დავა, მოლაპარაკება და სასამართლო
დამსაქმებლებისთვის
ვეხმარებით ადამიანური რესურსების გუნდსა და მენეჯმენტს, რომ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები იყოს დასაბუთებული, დოკუმენტირებული და კანონთან თავსებადი — განსაკუთრებით გამოსაცდელი ვადის, რეორგანიზაციის, დისციპლინისა და გათავისუფლების დროს.
დასაქმებულებისთვის
ვამოწმებთ ხელშეკრულებასა და დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას, ვაფასებთ შესაძლო მოთხოვნებს და ვაწარმოებთ მოლაპარაკებას ან სასამართლო დავას ხელფასის, კომპენსაციის, უკანონო გათავისუფლებისა თუ სხვა უფლების დარღვევაზე.
საერთაშორისო კომპანიები
უცხოურ კომპანიებს ვეხმარებით ადგილობრივი ხელშეკრულებებისა და სამუშაო პროცესების საქართველოს შრომით სამართალთან ადაპტირებაში.
კითხვა და პასუხი
ხშირად დასმული კითხვები
როდის არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების იურიდიული შემოწმება?
რა საკითხებს ამოწმებთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას?
ვაფასებთ შეწყვეტის საფუძველს, პროცედურას, შეტყობინებებს, ხელშეკრულების პირობებს, შესაბამის დოკუმენტაციას და შესაძლო ფინანსურ ან დავის რისკებს.
შეგიძლიათ დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტების მომზადება?
დიახ. კომპანიის საჭიროების მიხედვით შეიძლება მომზადდეს ან გადაიხედოს შიდა წესები, კონფიდენციალურობის, ქცევის, სამუშაო პროცესისა და სხვა შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული დოკუმენტები.
შეგიძლიათ დასაქმებულის ინტერესების დაცვაც?
დიახ. ვაფასებთ დასაქმებულის დოკუმენტებს, გათავისუფლების ან სხვა სადავო გარემოებებს და ვადგენთ შესაძლო სამართლებრივ ნაბიჯებს.
როგორ შეიძლება შრომითი დავის თავიდან აცილება?
ყველაზე ეფექტურია მკაფიო ხელშეკრულებები, რეალურ პროცესთან შესაბამისი შიდა წესები, მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების სწორად დოკუმენტირება და პრობლემაზე ადრეული იურიდიული რეაგირება.
გსურთ თქვენი საქმის კონკრეტული შეფასება?
გამოგვიგზავნეთ მოკლე აღწერა და ძირითადი დოკუმენტები. კონსულტაციის ფორმატსა და წარმომადგენლობის შესაძლებლობას საქმიდან გამომდინარე შემოგთავაზებთ.
დაგვიკავშირდით