Желательно проверить договор до приема сотрудника, при существенном изменении условий и когда действующий текст больше не соответствует реальному рабочему процессу.
Юридические услуги в Грузии
Трудовое право
Многих трудовых споров можно избежать, если договор, внутренняя процедура и документирование решений выстроены правильно. Мы работаем как с работодателями, так и с сотрудниками и оцениваем каждый случай на основании фактов и документов.
Трудовые отношения
Практическая оценка прав и обязанностей работодателя и работника.
Трудовые документы
Договоры, внутренние политики, предупреждения и другая необходимая документация.
Трудовой спор
Стратегическая оценка увольнения, оплаты и других спорных вопросов.
Услуги по трудовому праву
- Подготовка и проверка трудовых договоров
- Оценка правовых оснований увольнения
- Дисциплинарное производство и внутренние документы
- Заработная плата, бонусы и компенсация
- Конфиденциальность и ограничения конкуренции
- Трудовой спор, переговоры и суд
Для работодателей
Помогаем HR-командам и руководству принимать обоснованные, документированные и соответствующие закону решения — особенно в вопросах испытательного срока, реорганизации, дисциплины и увольнения.
Для работников
Проверяем договор и решение работодателя, оцениваем возможные требования и ведем переговоры или судебный спор по заработной плате, компенсации, незаконному увольнению или другому нарушению прав.
Международные компании
Помогаем иностранным компаниям адаптировать местные договоры и рабочие процессы к трудовому праву Грузии.
Вопрос и ответ
Часто задаваемые вопросы
Когда нужна юридическая проверка трудового договора?
Что вы проверяете при прекращении трудового договора?
Оцениваем основание прекращения, процедуру, уведомления, условия договора, документацию и возможные финансовые или судебные риски.
Можете подготовить внутренние документы работодателя?
Да. В зависимости от потребностей компании можно подготовить или пересмотреть внутренние правила, документы по конфиденциальности, поведению, рабочим процессам и другим аспектам трудовых отношений.
Можете защищать и интересы работника?
Да. Оцениваем документы сотрудника, обстоятельства увольнения или другого спора и определяем возможные правовые шаги.
Как снизить риск трудового спора?
Наиболее эффективны понятные договоры, внутренние правила, соответствующие реальным процессам, правильное документирование значимых решений и раннее юридическое реагирование на проблему.
Нужно принять решение по трудовому спору?
Пришлите договор, приказ или уведомление и краткую хронологию. Независимо от того, представляете вы работника или работодателя, в первую очередь проверяем процедуру, доказательства и сроки.
Оценка трудового дела